Tulevaisuuden toimintakulttuuria johdetaan kokonaisvaltaisesti
Tulevaisuuden toimintakulttuuri sitouttaa ja vetää puoleensa. Samalla se on aikaansaava, ohjaa määrätietoisesti kohti liiketoiminnallisia tavoitteita ja reagoi ketterästi muutoksiin. Suppea lähestymistapa kulttuurin kehittämiseen voi näkyä mm. vaikeuksina johtaa muuttuvassa toimintaympäristössä, irrallisina esihenkilö- ja hyvinvointivalmennuksina, katkonaisina prosesseina tai heikosti toteutuvana strategiana.
Lähde kehittämään tulevaisuuden toimintakulttuuria uudessa kehitys- ja valmennusohjelmassa, joka tarttuu käytännönläheisesti ja kattavasti kulttuurin kehittämisen haasteeseen – strategiaa ja liiketoiminnan tavoitteita unohtamatta.
Suosittelemme, että kokonaisuuteen osallistuu vähintään yksi henkilö yrityksen johdosta sekä joku yrityksen HR-asioiden kanssa työskentelevä henkilö (esim. tiiminvetäjä tai HR-johtaja), jolla on mahdollisuus lähteä viemään yrityskulttuurin kehittämiseen suunnattuja käytännön kokeiluja arkeen.
Ohjelman myötä
- Saat konkreettisia työkaluja omassa johtamistyössä uudistumiselle ja toimintakulttuurin kehittämiselle.
- Päivität ymmärryksesi työelämän muutoksesta sekä strategisesta ja inhimillisestä johtamisesta.
- Lisäät vertaisoppimista ja kokemusten vaihtamista kollegoiden kesken.
- Sinulla on paremmat valmiudet rakentaa luottamuksen ilmapiiriä läpi työyhteisön. Tämä toimii turvana ja ankkurina muutoksessa.
- Ymmärrät strategian yhteyden arkityöhön ja osaat hyödyntää ihmisten johtamisen taitoja strategian toteuttamisessa.
- Innostuneisuus ja hallinnan tunne lisääntyvät johtamistyössäsi.
Valmennus- ja kehitysohjelman vaikuttavuuden takaavat korkeatasoinen koulutussarja kulttuurin strategisesta ja ihmislähtöisestä johtamisesta, yritys- tai tiimikulttuurin nykytilan auditointi sekä valmennuspäivät kulttuurin johtamisesta arjessa. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluvat HR:lle suunnatut valmennuspäivät ja näissä kertyvä työkalupakki ja valmiudet yrityskohtaisiin muutosprojekteihin. Katso tarkemmat sisällöt alta.
