Kasvun moniottelija vahvuutenaan strategia- ja hallitustyö, OHJ-ketjun kehittäminen sekä haastavat muutosjohtamisen tilanteet.
Muutos- ja projektijohtaminen
Kyky uudistua ja toteuttaa strategiaa on tässä ajassa kriittinen.
Johda muutosta
Organisaation kyky uudistua on nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä välttämättömyys. Tällöin ratkaisevaa on ketterä strategiaprosessi ja se, miten strategiaa eletään todeksi.
Yrityksellä täytyy olla jokin keino varmistaa, että hankkeet etenevät silloinkin, kun alkuinnostus hiipuu ja projektien eteenpäin puskeminen alkaa tuntua työläältä. Vastalääkkeinä toimivat priorisointi, sopiva strategian johtamisen tapa ja sitkeys.
Onnistuneissa muutoshankkeissa yhdistyvät projektijohtamisen ja muutosjohtamisen elementit, joilla muutosta ajetaan niin toiminnan kuin ajattelun tasoilla.
Liian vähälle huomiolle jää usein kulttuuri, jonka täytyy tukea tavoitteiden saavuttamista.
Referenssi
On helpompi nähdä, mitä pitää tehdä ja mitä ei.
Sari Hallikainen, toimitusjohtaja, Taustamarkkinat BGMT
Projektijohtaminen
Strategisesti kyvykkäät yritykset osaavat tunnistaa ja priorisoida ne kehitysprojektit, joilla on suurin vipuvaikutus muihin.
Projekteja on myös johdettava. Tyyli on vapaa, kunhan se kestää arjen tulipalot. Tunnettuja tapoja johtaa muutosta ovat MWB- ja OKR-malli.
Erityisesti organisaatioissa, joissa kehitystyöhön ei ole erillistä resurssia, auttaa projektijohtamisen ulkoistaminen pysymään linjassa tavoitteiden kanssa.
Ulkoistettu projektipäällikkö toimii johdon oikeana kätenä ja varmistaa, että strategiset kehitysprojektit etenevät ja että resurssit, aikataulut, budjetit ja riskit ovat hallitusti johdettuja.
Samalla raportointi johdon suuntaan toimii, mikä edistää hallitustyöskentelyä. Palvelun käynnistäminen on tuloksellisinta, kun se tapahtuu suoraan strategiatyön jatkumona.
Muutosjohtaminen
Muutosjohtaminen on kokonaisvaltaista organisaation suuntaamista kohti uutta, usein uudella tavalla. Tavoitteena on varmistaa, että haluttu kulttuurinen tai käyttäytymisen muutos on kestävä.
Muutosjohtamisen työkaluja ovat viestintä ja esihenkilötyö, pitkäjänteinen kulttuurin kehittämistyö ja muut strategiset muutoshankkeet.
Autamme kokonaisvaltaisena muutoskumppanina, jonka työkalupakista löytyvät oikeat avut muutostarpeiden tunnistamiseen ja läpivientiin.
Lue lisää
Strategia & johtaminenValitse selkeä yhteinen suunta ja ymmärrys siitä, miten tavoitteet saavutetaan. Kehitä kykyänne johtaa tehty työ arkeen ja toteuttaa muutos.
Tutustu palveluunAjankohtaista
referenssit & tapahtumat
Tositarinoita arkeen juurtuvasta strategiatyöstä ja todeksi muuttuvista tavoitteista.
Katso kaikki
Strategia ja johtaminen
Novita Oy
Strategiaprojekti hyvään vauhtiin parissa päivässä
Strategia ja johtaminen
Dieta Oy
Työkaluja ja tukea kasvustrategian toteuttamiseen
Strategia ja johtaminen
Servica Oy
Strategia on saatu nopeasti ja konkreettisesti käyttöön
Strategia ja johtaminen
OP Pohjois-Savo
Yhteinen strategiaprosessi vauhdittaa arkeen vientiä