Inka Mero ja radikaalit ratkaisut

By

Miksi yritysten pitäisi uskaltaa ajatella isommin? Miksi huoneeseen tarvitaan myös soraääniä? Miten syntyy aidosti radikaaleja ratkaisuja sen sijaan, että tyydytään viilaamaan nykyistä tapaa? Muun muassa näihin teemoihin sukelletaan tässä jaksossa yhdessä Inka Meron kanssa. Inka on syväteknologiaan erikoistunut kasvuyrittäjä, pääomasijoitusyhtiö Voima Venturesin perustaja ja toimitusjohtaja, sekä toinen Radikaalit ratkaisut – Seitsemän rohkeaa tekoa Suomelle -kirjan […]

Mistä yrityksen kasvuhalu syntyy?

By

LähiTapiolan pääjohtaja Sari Heinosen kanssa keskustelemme niin strategiatyöstä suuressa yhtiössä kuin laajemminkin omistamisesta, OHJ-ketjusta ja suomalaisten yritysten kasvusta. Mistä yrityksen kasvuhalu syntyy ja kuinka Suomeen saataisiin puhallettua lisää kasvutahtoa? Entä millaista on keskinäisen vakuutusyhtiön strategiatyö ja mikä siinä on erityisen tärkeää? Podcastin isäntänä tuttuun tapaan Antti Haapakorva. Kuuntele jakso alta:

Vahvempi johtoryhmä – selkeyttä, suuntaa ja vaikuttavuutta

By

Servica tuottaa omistaja-asiakkailleen 1800 ammattilaisen voimin ruokaa, puhtautta, väline- ja kiinteistönhuolto sekä logistiikkapalveluita Pohjois-Savon alueella. Toiminnallaan Servica mahdollistaa sujuvan ja turvallisen arjen, jossa yhtiön asiakkaat voivat keskittyä ydintoimintoihinsa.  Johtoryhmätyön kehittäminen tuli Servicalla ajankohtaiseksi uuden toimitusjohtajan aloittaessa ja johtoryhmän uudistuessa. Yritys on viime vuosina kehittänyt toimintaansa määrätietoisesti, panostaen muun muassa strategiatyöhön, esihenkilötyöhön sekä servicalaiseen tapaan toimia. […]

Sukupolvenvaihdos – miten varmistaa onnistunut siirtymä?

By

Sukupolvenvaihdos on paljon enemmän kuin omistuksen ja johtajuuden siirtämistä. Se on koko perheyrityksen tulevaisuutta määrittävä muutos, jossa kohtaavat eri sukupolvien odotukset, tavoitteet ja tunteet. Webinaarissamme tiistaina 3.11. käsittelimme sukupolvenvaihdosta valmistautumisesta vastuun siirtymiseen ja uuden vaiheen rakentamiseen. Keskustelussa nousivat esiin onnistuneen sukupolvenvaihdoksen edellytykset, tyypillisimmät sudenkuopat sekä muutokseen liittyvien odotusten ja tunteiden käsittely. Lisäksi kuulimme Oksasen Puutarhan […]

Talentree Oy:n y-tunnus vaihtuu

By

5.10.2026 Talentree Oy:n y-tunnus vaihtuu. Taustalla on omistusjärjestely, eli kyseessä on puhtaasti tekninen muutos, joka ei vaikuta toimintaamme. Vanha y-tunnus 2332377-7 lakkaa ja uusi y-tunnus 3627866-1 on voimassa lokakuun alusta 2026. Samalla laskutusohjeemme ovat päivittyneet. Löydät päivitetyt laskutusohjeet täältä.

HR-strategia muuttuvassa ajassa

By

Onko HR-strategianne valmis tuleviin haasteisiin? Monella toimialalla liiketoiminta muuttuu vauhdilla. Teknologia uudistaa työtä, osaamistarpeet elävät ja uusia rooleja syntyy samalla, kun vanhoja tehtäviä katoaa tai muuttuu. Henkilöstöltä odotetaan jatkuvaa uudistumista, ja HR:lta odotetaan vastauksia siihen, mistä ihmisten kilpailuetu tulevaisuudessa löytyy ja miten sitä rakennetaan jo tänään. Lokakuun webinaarissamme pysähdyimme yhden HR:n ajankohtaisimman kysymyksen äärelle: Miten […]

Strategia elää projekteissa – mitä Frameryn PMO-malli opettaa strategian toimeenpanosta?

By

Strategian toteuttaminen on tunnetusti strategiatyön haastavin vaihe. Kuinka saada strategia näkymään arjen päätöksissä, tekemisessä ja priorisoinnissa? Tätä teemaa käsittelimme Frameryn strategiajohtaja Oona Vilermon kanssa. Podcastin isäntänä tuttuun tapaan Antti Haapakorva. Kuuntele jakso tai lue alta nostoja: Strategian todellinen koti on projekteissa Vilermon mukaan strategia ei lopulta elä dokumenteissa tai PowerPoint-esityksissä. Se näkyy siinä, mihin organisaatio […]

Uusi hankintalaki – strateginen käännekohta?

By

Webinaarissamme 15.9.2026 syvennyimme hankintalain ajankohtaiseen tilanteeseen ja sen vaikutuksiin kunta- ja julkisomisteisille yhtiöille sekä -konserneille. Muuttuva sääntely haastaa arvioimaan, millaisia ratkaisuja palvelujen järjestämisessä tarvitaan jatkossa ja miten muutoksiin kannattaa varautua hallitusti. Webinaarissa pohditaan sidosyksikköihin liittyviä ajankohtaisia kysymyksiä. Mitä organisaatioiden olisi hyvä selvittää omasta tilanteestaan? Millaisia vaihtoehtoja muutostilanteessa voi olla? Entä miten päätöksenteossa voidaan huomioida sekä […]

Strateginen kehitys kuntayhtiöissä

By

Kuinka kuntaomisteisten yhtiöiden hallitustyötä kehitetään ja mitkä kuntaomisteisten yhtiöiden strategisen kehityksen haasteet ja mahdollisuudet ovat ajankohtaisimpia juuri nyt? Webinaariimme 22.1.2026 keskityimme kuntaomisteisten yhtiöiden strategiseen kehitykseen. Talentreen strategiakonsultti Pekka Nurmen vieraana oli Tampereen opiskelija-asuntosäätiö TOAS:in toimitusjohtaja ja Tampereen Kaupunkiliikenteen hallituksen puheenjohtaja Kirsi Koski. 7 vinkkiä kuntayhtiöiden kehittämiseen 1. Lähtökohta: kuntayhtiö on yhtiö Kehitysvinkki: lopeta ”tämä on erilainen […]

Yhteisesti omistettu strategia tuo varmuutta johtoryhmän työhön

By

Epävarmuus on tämän hetken uusi normaali. Teknologinen murros, geopoliittiset jännitteet ja markkinoiden nopea liike haastavat organisaatioita aivan uudella tavalla. Silti osa yrityksistä onnistuu tekemään laadukkaita päätöksiä, pitämään suunnan kirkkaana ja jatkamaan kasvuaan. Talentreen webinaarissa “Johtoryhmätyöskentely – näin onnistut epävarmoina aikoina” yhtiön toimitusjohtaja Kaisa Stigell ja konsultti Johanna Haapakorva avasivat, mikä erottaa onnistuvat johtoryhmät muista. Kokemuksen […]